Master Programma

Organisatieadvies, coaching, organisatie (re-)design en change

Het Semco Style Master Programma is een intensieve opleiding van in totaal negen dagen. Tijdens de training werk je aan een verandering bij je klant of organisatie. Je wordt daarbij geholpen door een topfacilitator, inspirerende gastsprekers, een kleine groep ervaren medecursisten, en last but not least, door Semco Style: een inspiratiebron, filosofie en praktische toolkit voor iedereen die met zelfsturing aan de slag wil. Semco Style is ontwikkeld door een Nederlands team van ervaren opleidingskundigen en adviseurs samen met Ricardo Semler.

Introductievideo

Semco Style Modulair Training Programma

Semco staat wereldwijd bekend om zijn innovatieve aanpak. Dit Braziliaanse bedrijf slaagde erin om spectaculaire resultaten te boeken door middel van gezond verstand, vertrouwen en verantwoordelijkheid. En het wist dit bovendien te realiseren met een uiterst hoge mate van werknemersgeluk en bovengemiddeld veel tevreden klanten. Semco had zijn aanpak in de jaren negentig reeds met succes geïntroduceerd binnen diverse grote en kleine ondernemingen. De afgelopen decennia zijn duizenden leiders wereldwijd geïnspireerd door de boeken en documentaires over de filosofie en resultaten van Ricardo Semler en zijn bedrijf Semco. Voor het eerst is nu alle kennis en ervaring van Semco beschikbaar in de vorm van ons modulaire, multi-level training en certificeringsprogramma, dat in volledige samenwerking met Ricardo Semler en zijn team is ontwikkeld.

Ons modulaire training programma bestaat uit 3 niveaus, waarvoor je afzonderlijk of in combinatie kunt in schrijven. Op deze pagina lees je meer over het derde en hoogste niveau, het Master Programma. Je kunt dit programma alleen volgen als je het eerst het Fundamentals Programma en het Changemaker Programma hebt doorlopen. Wil je je direct voor alle drie de programma's aanmelden, dan kan dat via het formulier achter het tabje 'Aanmelden' op deze pagina.

 

Ga direct naar:

 

Niveau 3. Master Programma

Het Semco Style Master Progamma is bedoeld voor alle purpose-gedreven consultants, (interim-)managers, coaches, ondernemers en directeuren die mensen belangrijker vinden dan regels en processen en die ons willen vergezellen op onze wereldwijde missie om werk ‘awesome’ te maken.

Droom jij, net als wij, ervan om zoveel mogelijk organisaties te helpen, zodat ze met meer plezier, gezondere en gelukkigere collega’s, betere resultaten kunnen boeken? Kan je niet wachten om je aan te sluiten bij de Semco Style om klassieke piramides en andere hiërarchische organisatievormen om te keren? Dan heb je waarschijnlijk het juiste profiel om een Semco Style Master te worden. In dit programma leer je de Semco Style principes op het allerhoogste niveau toe te passen. Bovendien leer je teams en hun leiders te begeleiden, faciliteren, coachen en trainen in hun veranderingsproces op weg naar meer democratische, wendbare, ‘agile’ organisatievormen.

Sleutelwoorden van dit programma zijn: Organisatie re-design, strategie en master of change.

Wat je leert

In het Master programma leer je:

  • De Semco Style tools, zoals surveys, analyses en de Semco Style Best Practices, in te zetten om organisatie te helpen bij hun transformatie.
  • Je persoonlijke, professionele consulting en coaching stijl en vaardigheden te verbeteren.
  • Het faciliteren van mensen, teams, leiders en andere stakeholders om vanuit de belangrijkste vijf Semco Style principes te werken.
  • De diepgaande Semco Style kennis eigen te maken binnen de theoretische context van organisatie-systemen en organisatie-ecologie.
  • Kennis en ervaring over te dragen, die klanten helpt hun veranderingsproces op weg naar een op de Semco Style principes gebaseerde organisatie te analyseren, begrijpen en overzien.
  • De juiste condities te creëren voor veranderingen op elk niveau.
  • De juiste kennis en vaardigheden om, na een finale toetsingsprocedure, gecertificeerd te worden als Semco Style Consultant.

Ricardo Semler en Semco

Ricardo Semler is wereldwijd bekend als pionier op het gebied van zelfsturend organiseren. Al in de jaren tachtig experimenteerde hij met tal van stijlen en aanpakken om het traditionele, starre, bureaucratische bedrijf te veranderen dat hij van zijn vader had overgenomen: Semco. Vanuit gezond verstand, vertrouwen en verantwoordelijkheid wist het Braziliaanse bedrijf geweldige resultaten te behalen met bijzonder gelukkige medewerkers. Het bedrijf groeide in tien jaar tijd van enkele honderden tot drieduizend medewerkers, terwijl het verloop minder dan 1% per jaar bedroeg. In de jaren negentig introduceerde Semco haar aanpak succesvol bij grote en kleine organisaties, met een gemiddeld rendement van 46,5%.

Semco Style: een manier van veranderen

Boeken en documentaires laten de filosofie van oprichter Ricardo Semler en de resultaten van Semco als organisatie zien, maar niet de praktische stappen die het bedrijf zette op de weg er naar toe. Samen met een Nederlands team ontwikkelde Ricardo Semler een toegankelijke, handzame manier om organisaties te helpen veranderen. Passend bij het gedachtegoed schrijft die aanpak geen statisch einddoel voor. Ook is er geen dogmatisch stappenplan. De ontwikkelde methode stelt professionals in staat een eigen pad te kiezen: van praktische eerste stap tot radicale interventies. Het biedt een koffer vol inspiratie en praktijkvoorbeelden, waar doorlopend nieuwe ervaringen aan worden toegevoegd - of die nu afkomstig zijn van Semco, aanpalende methodes of van professionals die in het hier en nu aan de slag zijn.

Semco Style principes

Semco Style als manier van veranderen is opgebouwd rond vijf principes. Het zijn de thema’s die voor Semco, in haar eigen verandertraject en bij implementaties in andere organisaties, altijd van belang bleken.

De vijf principes zijn:

Vertrouwen: het absolute fundament van Semco Style is het vertrouwen dat mensen de beslissingen zullen nemen die het beste zijn voor zowel zichzelf als de organisatie, mits ze je daartoe in staat stelt. Daarvoor is het cruciaal om eigenbelang bespreekbaar te maken, om radicaal transparant te zijn met informatie, en om op een eigentijdse, toegankelijke manier te besturen.

Reductie van controle: veel informatiesystemen controleren primair het gedrag van mensen. In Semco style wordt alleen de kerninformatie bijgehouden die het primaire proces ondersteunt. Mensen bepalen zelf hoe, waar en wanneer te werken, zo lang het werk maar af komt. Risicomanagement gebeurt op basis van gezond verstand.

Zelfsturing: wie vrijheid krijgt, moet zelf kaders kunnen scheppen. Met Semco Style leren medewerkers en teams zelf de ‘randen van het zwembad’ te bepalen door talent te (h)erkennen, onderlinge scherpte op resultaten en bijdrage, en uiteindelijk: transparante en onderling afhankelijke beloning.

Extreme stakeholder alignment: voorkom silovorming en navelstaren. Door crossfunctioneel te organiseren en stakeholders van buiten actief in elke stap van het bedrijfsproces te betrekken, blijft de organisatie fris en verbonden. Daarbij gaat het er niet om het over alles eens te worden met elkaar, maar om uit te vinden welke dromen, doelen en belangen mensen met elkaar delen.

Creatieve innovatie: creëer een cultuur van voortdurende verbetering. Dit draait deels om een frisse blik op het dagelijkse werk. Nog belangrijker is het om verbeterenergie vast te houden en te verankeren in de bedrijfscultuur. Daarbij helpt contact met ‘vers bloed’: slim samenwerken met partnerorganisaties en ondernemende netwerken.

Voor wie

Het programma is ontworpen voor consultants, project- en interim-managers die geloven in een menselijke, eenvoudige manier van organiseren. Mensen die hun sporen in de praktijk hebben verdiend, maar die zoeken naar onderbouwing, ijking en verrijking van hun aanpak. Het programma is ook geschikt voor leidinggevenden, ondernemers en directeuren die zich herkennen in deze ambities en intenties.

Werkwijze in het programma

Werken aan jouw stijl
Semco Style is een middel, geen doel. Een stijl, maar geen geloofsovertuiging. Een manier van doen die je in staat stelt je eigen stijl te verrijken en verbeteren, als persoon en als organisatie.

Werken aan jouw case
Toepassing in de praktijk is essentieel. Bij een bestaande of een te werven klant ga je aan de slag met nieuwe interventies. Tijdens intervisiesessies spiegel je op die ervaringen.

Bedrijfskundige theorie doorgronden
Je duikt niet alleen in het theoretisch raamwerk van Semco Style, maar ook in onderwerpen die eraan ten grondslag liggen, zoals als systeemtheorie en organisatie-ecologie.

Praktische tools
Gedurende de opleiding wordt je gelicenseerd voor meetinstrumenten die je veranderkundig werk ondersteunen:

  • Semco Style Selfie: quickscan op de Semco Style principes
  • AEM Cube: individuele voorkeursstijlen voor verandering en strategische diversiteit in teams
  • ACT Cube: alignment tussen teams

Intensieve coaching
Het programma wordt begeleid door een vaste hoofdtrainer. Meestal is er ook een gastspreker of gastdocent aanwezig om specifieke onderwerpen te belichten. Gecombineerd met de maximum groepsgrootte van twaalf personen maakt dit dat we veel persoonlijke aandacht kunnen bieden.

Train de trainer
Het groepsproces waar je onderdeel van bent is de beste leerschool. We spiegelen voortdurend op wat er gebeurt: hoe zie je de Semco Style principes in het hier en nu terug? Ook werken we toe naar zelfsturend leren: het programma wordt gaandeweg steeds meer door deelnemers zelf bepaald.

Sprekers

In het programma treden diverse gastsprekers op die een actuele praktijkcase bespreken. Bij vorige programma’s waren onder meer te gast:

  • KPN: zelfsturing in de context van complexe IT-dienstverlening
  • Parktheater Eindhoven: van bijna failliet naar zelfsturende kunstvernieuwer
  • Allard Droste: MKB-ondernemer en schrijver van de recente bestseller ‘Semco in de polder’

Praktische informatie

Trainingsdata:

Klik op de afbeelding om hem te vergroten en downloaden.

Duur: 5 dagen in totaal, waarvan dag 1 en 2 en dag 3 en 4 aaneengesloten met avondprogramma en overnachting
Investering: € 5990,- exclusief btw en inclusief arrangementskosten
Locatie: Landgoed de Horst, Driebergen
Taal: De training wordt in het Nederlands gegeven. Het cursus- en studiemateriaal dat we gebruiken is deels in de Engelse taal opgesteld.

Deze training is net als onze andere trainingen ook beschikbaar als in-company programma.

Voor deze training krijg je 20 algemene PE punten.

Prijzen en aanmelden modulaire progamma's

  • Het is altijd mogelijk na iedere module te besluiten of je mee wilt doen aan een volgend niveau in het Semco Style programma.
  • Deelnemers die besluiten aan alle drie de modules deel te nemen, hebben de kans zich te certificeren als Semco Style master Consultant.
  • Als je voor alle drie de modules tegelijk inschrijft kom je in aanmerking voor een korting op de totale kosten van de opleiding.

Dit is een overzicht van onze prijzen per combinatie van modules:

  • Als je alle drie de modules (Fundamentals + Changemaker + Master) tegelijkertijd boekt, betaal je €8990,- in plaats van €10.470,-.
  • Wie het Fundamentals + het Changemaker Programma tegelijkertijd boekt, betaalt €3990,- in plaats van €4480,-. Gebruik in dit geval het aanmeldformulier op de pagina van het Changemaker Programma.
  • Alle prijzen zijn inclusief hospitality, ontbijt, lunch, diner, koffie, thee, frisdrank, huur van de trainingsruimte en logies. Eventuele overige kosten zijn voor eigen rekening.

Meer informatie

Wil je meer informatie over dit programma of wil je je inschrijven? Neem contact op met Hyke Zoon (via mail of 06 82 92 39 29) voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek of vul onderstaand formuliertje in.


18 januari 2019 - 18 april 2019

Module 1

18 jan 2019

Module 2

14 feb 2019 - 15 feb 2019

Module 3

21 mrt 2019 - 22 mrt 2019

Module 4

18 apr 2019

19 april 2019 - 4 juli 2019

Module 1

19 apr 2019

Module 2

20 mei 2019 - 21 mei 2019

Module 3

20 jun 2019 - 21 jun 2019

Module 4

4 jul 2019